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Klinikum Lohr mit zentraler Notaufnahme

 

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kompetent. menschlich. nah.

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Wir als Arbeitgeber

Wir, das Klinikum Main-Spessart, sind mit über 1.000 Mitarbeitern einer der größten Arbeitgeber in der Region Main-Spessart. Unsere Einrichtungen befinden sich an den Standorten Lohr a. Main, Marktheidenfeld und Gemünden. Als leistungsstarkes Krankenhaus der Akut-, Grund- und Regelversorgung mit zentraler Notaufnahme und als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Würzburg bieten wir ein breites Spektrum moderner Hochleistungsmedizin auf dem aktuellen Stand der Wissenschaft. Unser Bildungszentrum für Pflegeberufe, ein geriatrisches Zentrum sowie zwei Senioreneinrichtungen runden unser Angebot ab.
Da wir uns stetig weiterentwickeln und unseren Patienten immer die beste Versorgung anbieten wollen, ist der Umzug in den Neubau eines hochmodernen, innovativen Krankenhauses, mit dem Standort Lohr a. Main, 2027 geplant.

Das Klinikum Main-Spessart versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber. Durch unsere familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik arbeiten wir stetig daran, Maßnahmen zu entwickeln, um die Work-Life-Balance auszubauen. Hierzu leistet das Unternehmen einen Beitrag Arbeit, Freizeit und Familienleben in Einklang zu bringen und dies problemlos miteinander zu vereinbaren. Ziel unserer Personalpolitik ist es zudem, den Mitarbeiter in jeder seiner individuellen Lebensphasen optimal zu fördern und zu unterstützen. Bereitstellung von mobilen Arbeitsplätzen, kurzzeitige Arbeitszeitreduzierung – z.B. um sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern zu können – und familienfreundliche Schichtmodelle sind nur einige dieser Maßnahmen, die wir auch in Zukunft weiter optimieren möchten.

Als Lehrkrankenhaus der Universität Würzburg bieten wir Medizin-Studierenden vielfältigen Möglichkeiten des Einstiegs bei uns. Für die Weiterbildung angehender Ärzte sind wir Teil des Weiterbildungsverbunds Main-Spessart Allgemeinmedizin. Auch in Sachen Berufsausbildung entwickelt sich das Klinikum Main-Spessart stetig weiter. Lesen Sie hier über die neuesten Entwicklungen und Ausbildungsangebote.

 

Gute Gründe bei uns zu arbeiten:

  1. Aufstiegschancen

    Wir möchten unsere Mitarbeiter fördern und bieten deshalb je nach Bereich diverse interne Aufstiegschancen.
    Informieren Sie sich auch über unsere Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

  2. Betriebliche Altersvorsorge

    Das Klinikum Main-Spessart finanziert allen Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge.

  3. Betriebliches Gesundheitsmanagement

     

    Das Klinikum Main-Spessart bietet eine breite Palette an Maßnahmen im Betrieblichem Gesundheitsmanagement an. Nicht nur für unsere Patienten, auch für unsere Mitarbeiter, steht die im Klinikum Main-Spessart tätige Diät- und Ernährungsberatung kostenfrei zur Verfügung.

    Speziell für unsere Beschäftigten wurde das Modellprojekt "Fit am Arbeitsplatz" gestartet. Ein abwechslungsreiches Programm an Sportkursen von Rückenfit, Yoga, Badminton, Progressive Muskelentspannung und Klangmeditation bis zur Schmerzsprechstunde wird ganzjährig an allen Standorten angeboten.

    Zusätzlich gibt es Rabatte in diversen Fitnessstudios und Freibädern im Landkreis. Das Klinikum bietet neben dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement weitere Vorsorgeangebote, z.B. Aktionen zu kostenfreien Grippeimpfungen.

    Weitere Informationen zum BGM finden Sie auf der Seite Gesundheit und Vorsorge.

  4. Betriebsarzt

    Unsere Mitarbeiter werden medizinisch von unserem Betriebsarzt betreut. Das Klinikum bietet neben dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement weitere Vorsorgeangebote, z.B. Aktionen zu kostenfreien Grippeimpfungen.

  5. Bezahlung nach Tarifvertrag

    Unsere Mitarbeitenden werden nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst bezahlt und erhalten zudem Zuschläge und alle Sozialleistungen eines kommunalen Trägers (z.B. Jahressonderzahlung).

  6. Fahrradfreundlicher Arbeitgeber

    Seit 2017 vergibt der Allgemeine Deutsche Fahrrad-Club (ADFC) die neue EU-weite Zertifizierung „Fahrradfreundlicher Arbeitgeber“. 2021 hat das Klinikum Main-Spessart in Lohr am Main das begehrte Siegel in „Bronze“ erhalten.

    Für Mitarbeitende des Klinikums besteht außerdem die Gelegenheit, ihr Wunsch-JobRad bequem und günstig über das Klinikum Main-Spessart zu beziehen.

    Mit verschiedenen Maßnahmen möchten wir auch im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements den Radverkehr stärken. Weitere Informationen unter Gesundheit & Vorsorge.

  7. Flexibilität bei der Arbeit

    Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitregelungen an und unterstützen so die Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben. Möglich ist z.B. Teil - oder Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Jobsharing oder ein Sabbatical. Die strukturierte mittelfristige Dienstplanung ermöglicht eine Verteilung der Arbeitszeiten mit ausreichendem Vorlauf und der Möglichkeit, individuelle Wünsche zu berücksichtigen. 80 Prozent aller Beschäftigten am Klinikum Main-Spessart arbeiten in Teilzeit. Das Arbeitsfeld spielt dabei keine Rolle; eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich im Pflege- und Funktionsdienst, im Ärztlichen Dienst, im Technischen- und Wirtschaftsdienst sowie im Verwaltungsbereich. Im Verwaltungsbereich des Klinikums sorgt ein Gleitzeitmodell für mehr Flexibilität; nur die tägliche Mindestarbeitszeit ist vorgegeben.

    Durch mobiles Arbeiten kann ebenso der Arbeitsplatz familienfreundlich gestaltet werden.

  8. Gezielte Fort- und Weiterbildung

    Die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Sowohl interne als auch externe Angebote können hier nach Absprache in Anspruch genommen werden. Im Pflegebereich steht allen Mitarbeitern die "Weiterbildungszeitung" kostenlos zur Verfügung. Als akademisches Lehrkrankenhaus haben wir den Anspruch, unsere Medizin stets auf dem aktuellen Stand der Wissenschaft anzubieten. Aus diesem Grund stehen auch unserer Ärzteschaft zahlreiche Fort- und Weiterbildungen zur Verfügung.

    Eine neue Fortbildungsstrategie ermöglicht es Beruf, Fortbildung, Familie und Freizeit besser zu vereinbaren. Mit der „Krankenpflege Akademie“ ist die Weiterbildung per PC, Tablet oder Smartphone bequem von zu Hause aus oder im Klinikum zu jeder Uhrzeit möglich.

    Weitere Informationen zur Fort- und Weiterbildung finden Sie hier.

  9. Mitarbeiterempfehlungsprogramm

    Das Klinikum Main-Spessart ist immer auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wirbt ein Mitarbeiter einen geeigneten neuen Mitarbeiter für den medizinischen Bereich, erhält er nach erfolgreicher Absolvierung der Probezeit des Bewerbers eine Prämie.

  10. Mitarbeiterrabatte Corporate Benefits

    Mit der Teilnahme bei "Corporate Benefits" profitieren unsere Mitarbeiter von vielen regionalen und überregionalen Rabatten.

  11. Mitwirkung beim neuen Zentralklinikum

    Bis 2026 werden die beiden Akutkrankenhäuser in einen modernen, zukunftsweisenden Neubau in Lohr ziehen. Auf diesem Weg möchten wir alle unsere Mitarbeiter mitnehmen und sie zur aktiven Mitgestaltung aufrufen und in die Planung einbinden.

  12. Sicherer Arbeitsplatz

    Als kommunaler Träger bieten wir unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz.

  13. Starterprämie in der Pflege

    Wer sich als examinierte Pflegefachkraft für einen Job im Klinikum Main-Spessart entscheidet, der kann sich nach bestandener Probezeit auch auf ein lukratives Extra des Arbeitgebers freuen: Auf sie wartet eine Starterprämie in Höhe von 3.000 Euro.

  14. Unterstützung bei der Kinderbetreuung in den Schulferien

    Das Klinikum Main-Spessart gewährt für die Ferienbetreuung von Kindern bis zu 14 Jahren einen Zuschuss von 80 Euro pro Kind, unabhängig in welcher Einrichtung die Betreuung des Kindes stattfindet.

  15. Unterstützung für Beschäftigte bei der Pflege von Angehörigen

    Das Klinikum Main-Spessart unterstützt die Angehörigenpflege mit Beratungs- und Informationsmöglichkeiten. Die Nutzung einer Familienpflegezeit ist möglich.

  16. Urlaub

    Unsere Mitarbeiter haben einen Urlaubsanspruch, der aus dem Tarifvertrag hervorgeht.
    Die unmittelbaren Vorgesetzten gewährleisten, dass bei Beschäftigten mit minderjährigen Kindern Familienaspekte bei der Urlaubsgewährung angemessen berücksichtigt werden.

  17. Zusatzleistungen/-versicherungen

    Neben der Bezahlung nach Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes erhalten unser Mitarbeiter diverse Zusatzleistungen, etwa Zulagen bei Schichtdienst oder eine Jahressonderzahlung.
    Viele Versicherungen gewähren zudem Rabatte für Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes.

Fahrradfreundlicher Arbeitgeber

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Erfolgsfaktor Familie

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Jessica Werthmann, Komm. Leitung Abteilung Personal und Recht

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Komm. Leitung Abteilung Personal und Recht

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