Arbeiten bei uns
Karriere im Klinikum Main-Spessart
Mit mehr als 1.000
Mitarbeitern
Das Klinikum Main-Spessart, mit über 1.000 Mitarbeitern einer der größten Arbeitgeber in der Region Main-Spessart. Unsere Einrichtungen befinden sich an den Standorten Lohr a.Main, Marktheidenfeld und Gemünden. Als leistungsstarkes Krankenhaus der Akut-, Grund- und Regelversorgung mit zentraler Notaufnahme und als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Würzburg bieten wir ein breites Spektrum moderner Hochleistungsmedizin auf dem aktuellen Stand der Wissenschaft. Unser Bildungszentrum für Pflegeberufe, ein geriatrisches Zentrum sowie zwei Senioreneinrichtungen runden unser Angebot ab.
Da wir uns stetig weiterentwickeln und unseren Patienten immer die beste Versorgung anbieten wollen, ist der Umzug in den Neubau eines hochmodernen, innovativen Krankenhauses, mit dem Standort Lohr a. Main, 2027 geplant.
Als Lehrkrankenhaus der Universität Würzburg bieten wir Medizin-Studierenden vielfältigen Möglichkeiten des Einstiegs bei uns. Für die Weiterbildung angehender Ärzte sind wir Teil des Weiterbildungsverbunds Main-Spessart Allgemeinmedizin. Auch in Sachen Berufsausbildung entwickelt sich das Klinikum Main-Spessart stetig weiter.
Das Klinikum Main-Spessart ist immer auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Folgende Positionen sind derzeit zu besetzen:
Gute Gründe bei uns zu arbeiten:
Wir möchten unsere Mitarbeiter fördern und bieten deshalb je nach Bereich diverse interne Aufstiegschancen.
Das Klinikum Main-Spessart finanziert allen Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge.
Das Klinikum Main-Spessart bietet eine breite Palette an Maßnahmen im Betrieblichem Gesundheitsmanagement an. Nicht nur für unsere Patienten, auch für unsere Mitarbeiter, steht die im Klinikum Main-Spessart tätige Diät- und Ernährungsberatung kostenfrei zur Verfügung.
Im Rahmen des BGM's stehen eine Physiotherapeutin und eine Fitnesstrainerin mit vielen kostenfreien Angeboten für die Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeiter zur Verfügung. Zudem stet ein abwechslungsreiches Programm an Sportkursen von Rückenfit, Yoga, Lauftreff, Massagen "to go" bis zur Schmerzsprechstunde wird ganzjährig angeboten.
Zusätzlich gibt es Rabatte in diversen Fitnessstudios und Freibädern im Landkreis. Das Klinikum bietet neben dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement weitere Vorsorgeangebote, z.B. Aktionen zu kostenfreien Grippeimpfungen.
Unsere Mitarbeiter werden medizinisch von unserem Betriebsarzt betreut. Das Klinikum bietet neben dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement weitere Vorsorgeangebote, z.B. Aktionen zu kostenfreien Grippeimpfungen.
Unsere Mitarbeitenden werden nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst bezahlt und erhalten zudem Zuschläge und alle Sozialleistungen eines kommunalen Trägers (z.B. Jahressonderzahlung).
Seit 2017 vergibt der Allgemeine Deutsche Fahrrad-Club (ADFC) die neue EU-weite Zertifizierung „Fahrradfreundlicher Arbeitgeber“. 2024 hat das Klinikum Main-Spessart in Lohr am Main das begehrte Siegel in „Silber“ erhalten.
Für Mitarbeitende des Klinikums besteht außerdem die Gelegenheit, ihr Wunsch-JobRad bequem und günstig über das Klinikum Main-Spessart zu beziehen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitregelungen an und unterstützen so die Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben. Möglich ist z.B. Teil - oder Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Jobsharing oder ein Sabbatical. Die strukturierte mittelfristige Dienstplanung ermöglicht eine Verteilung der Arbeitszeiten mit ausreichendem Vorlauf und der Möglichkeit, individuelle Wünsche zu berücksichtigen. 80 Prozent aller Beschäftigten am Klinikum Main-Spessart arbeiten in Teilzeit. Das Arbeitsfeld spielt dabei keine Rolle; eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich im Pflege- und Funktionsdienst, im Ärztlichen Dienst, im Technischen- und Wirtschaftsdienst sowie im Verwaltungsbereich. Im Verwaltungsbereich des Klinikums sorgt ein Gleitzeitmodell für mehr Flexibilität; nur die tägliche Mindestarbeitszeit ist vorgegeben.
Durch mobiles Arbeiten kann ebenso der Arbeitsplatz familienfreundlich gestaltet werden.
Die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Sowohl interne als auch externe Angebote können hier nach Absprache in Anspruch genommen werden. Im Pflegebereich steht allen Mitarbeitern die "Weiterbildungszeitung" kostenlos zur Verfügung. Als akademisches Lehrkrankenhaus haben wir den Anspruch, unsere Medizin stets auf dem aktuellen Stand der Wissenschaft anzubieten. Aus diesem Grund stehen auch unserer Ärzteschaft zahlreiche Fort- und Weiterbildungen zur Verfügung.
Eine neue Fortbildungsstrategie ermöglicht es Beruf, Fortbildung, Familie und Freizeit besser zu vereinbaren. Mit der „Krankenpflege Akademie“ ist die Weiterbildung per PC, Tablet oder Smartphone bequem von zu Hause aus oder im Klinikum zu jeder Uhrzeit möglich.
Das Klinikum Main-Spessart ist immer auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wirbt ein Mitarbeiter einen geeigneten neuen Mitarbeiter für den medizinischen Bereich, erhält er nach erfolgreicher Absolvierung der Probezeit des Bewerbers eine Prämie.
Bis 2027 das Akutkrankenhaus in einen modernen, zukunftsweisenden Neubau in Lohr ziehen. Auf diesem Weg möchten wir alle unsere Mitarbeiter mitnehmen und sie zur aktiven Mitgestaltung aufrufen und in die Planung einbinden.
Als kommunaler Träger bieten wir unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz.
Wer sich als examinierte Pflegefachkraft für einen Job im Klinikum Main-Spessart entscheidet, der kann sich nach bestandener Probezeit auch auf ein lukratives Extra des Arbeitgebers freuen: Auf sie wartet eine Starterprämie in Höhe von 3.000 Euro.
Das Klinikum Main-Spessart gewährt für die Ferienbetreuung von Kindern bis zu 14 Jahren einen Zuschuss von 80 Euro pro Kind, unabhängig in welcher Einrichtung die Betreuung des Kindes stattfindet.
Das Klinikum Main-Spessart unterstützt die Angehörigenpflege mit Beratungs- und Informationsmöglichkeiten. Die Nutzung einer Familienpflegezeit ist möglich.
Unsere Mitarbeiter haben einen Urlaubsanspruch, der aus dem Tarifvertrag hervorgeht.
Die unmittelbaren Vorgesetzten gewährleisten, dass bei Beschäftigten mit minderjährigen Kindern Familienaspekte bei der Urlaubsgewährung angemessen berücksichtigt werden.
Neben der Bezahlung nach Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes erhalten unser Mitarbeiter diverse Zusatzleistungen, etwa Zulagen bei Schichtdienst oder eine Jahressonderzahlung.
Viele Versicherungen gewähren zudem Rabatte für Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes.