Klinikum Main-Spessart stärkt Einarbeitung neuer Pflegekräfte

Strukturiertes Onboarding-Programm „Training Spezial“ seit Februar.

Ein reibungsloser Einstieg in den Pflegealltag ist entscheidend für Qualität, Sicherheit und Teamzusammenhalt im Krankenhaus. Um neue Mitarbeitende im Pflegedienst optimal zu begleiten, startete das Klinikum Main-Spessart im Februar ein neues Einarbeitungsprogramm.

Mit dem sogenannten „Training Spezial“ werden in fünf aufeinander abgestimmten Theoriemodulen – ergänzt durch ein optionales Praxismodul – zentrale Pflegestandards, interne Abläufe und rechtliche Grundlagen vermittelt. So erhalten neue Kolleginnen und Kollegen fundierte Orientierung, lernen die Abläufe auf den Stationen kennen und können ihre Aufgaben effizient und sicher ausführen. „Training Spezial“ ergänzt dabei das bereits bestehende Einarbeitungskonzept des Klinikums und erweitert es um praxisnahe Module und gezielte Schulungen.

Die Module rotieren wöchentlich, sodass ein Einstieg jederzeit möglich ist. Innerhalb von fünf bis sechs Wochen durchlaufen alle Teilnehmenden das vollständige Programm. Auf diese Weise werden alle wichtigen Inhalte kompakt und praxisnah vermittelt, ohne dass der Stationsbetrieb belastet wird.

Besonders für Wiedereinsteiger oder Pflegekräfte aus anderen Bereichen bietet das Programm eine Brücke: Mitarbeitende, die längere Zeit nicht im Krankenhaus gearbeitet haben oder aus der Altenpflege kommen, erhalten so einen gezielten Zugang zu den Abläufen und Standards im Klinikum. Zusätzlich werden alle neuen Mitarbeitenden über sechs Monate von einem Paten oder einer Patin begleitet, der als direkte Ansprechperson für Fragen und Unterstützung zur Verfügung steht.

Erfahrene Pflegeexpertinnen und -experten übernehmen als Referentinnen und Referenten eine zentrale Rolle. Sie stellen ihre Fachbereiche vor, vermitteln praxisnahe Inhalte und nehmen Feedback auf, um die Schulungen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Auch die Teilnehmenden selbst werden in die Evaluation einbezogen, um sicherzustellen, dass die Inhalte verständlich und praxisrelevant sind.

„Mit ‚Training Spezial‘ wollen wir neue Mitarbeitende von Anfang an gezielt unterstützen und ihnen den Einstieg in ein komplexes Arbeitsumfeld erleichtern“, sagt Carmen Passe, Pflegedirektorin des Klinikums Main-Spessart. „Darüber hinaus bietet das Programm unseren erfahrenen Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, ihr Fachwissen weiterzugeben und aktiv die Entwicklung des Teams mitzugestalten.“

„Training Spezial“ richtet sich zunächst an alle neuen Mitarbeitenden im Pflegedienst, einschließlich Pflegekräften aus der Altenpflege. Perspektivisch soll das Programm auch für Auszubildende und internationale Pflegekräfte geöffnet werden. Das optionale Praxismodul bietet zusätzlichen, gezielten Übungsraum für praktische Fertigkeiten, wie zum Beispiel den Umgang mit Drainagen oder Infusionen.

Für das Klinikum ist das Projekt ein wichtiger Baustein, um die Pflegequalität zu sichern, die Einarbeitung zu professionalisieren und neue Mitarbeitende frühzeitig zu stärken. Es zeigt zudem, dass das Klinikum Main-Spessart auf kontinuierliche Weiterbildung, strukturierte Prozesse und gezielte Förderung seiner Mitarbeitenden setzt.

Projektverantwortliche und Ansprechpartner:

• Andrea Amend – Abteilungsleitung Pflege
• Petra Mistler – Ausbildungskoordinatorin
• Michael Merkle – Beauftragter für innerbetriebliche Weiterbildung